Q & AQuestion & Answer

選考について

EMPLOYMENT SCREENING

Q.選考プロセスについて教えてください。
選考は、書類選考(エントリーシート・SPI・成績証明書)、面接(数回)などを行い合否を
決定いたします。
Q. OB・OGの紹介は行っていただけますか。
説明会の際にOB・OGを呼んで質問会を開催しております。
Q.海外の大学に留学している学生の採用について教えてください。
日本の大学に通っている学生と同様のプロセスで選考し、合格であれば採用いたします。
Q.日本の大学に留学している学生の採用について教えてください。
日本人学生と同様のプロセスで選考し、合格であれば採用いたします。
Q.高等専門学校生も応募できますか。
応募可能です。リクナビよりエントリーをお願いいたします。
Q.面接はどのような形式で行われますか。
対面式のオーソドックスな質疑応答形式の面接を予定しております。
リラックスして臨んでください。

入社後について

AFTER ENTERING COMPANY

Q.配属先はどのように決定されますか。
ご本人の希望・会社から見た本人の適性・配属部門のニーズ等を総合的に判断して
決定いたします。
Q. 新入社員の教育制度について教えてください。
入社後2週間程度、集合研修にて社会人としてのマナー・事業内容等を勉強していただきます。1カ月後、1年後にフォローアップ教育を実施しています。
Q.入社後どのようなキャリアを積むことができますか。
部門によって仕事内容が違うので一概には言えませんが、若い時から責任のある仕事を積極的に取り組んでいただきますので、早い段階でスキルUPすることが出来ます。
Q.結婚しても働き続けることができますか。
産休・育休制度・時間短縮勤務制度(小学生未満の子供まで)などの福利厚生がととのっていますので、ワークライフバランスを考慮しております。
Q.福利厚生制度はどのようなものがありますか。
・独身寮
・宿泊助成金制度
・リゾートホテル割引き優待
・クラブ活動(軟式野球)